On sait depuis longtemps que les gens ont tendance à choisir les emplois en fonction de leur personnalité. (Image : Capture d’écran / YouTube)
On sait depuis longtemps que les gens ont tendance à choisir des emplois en fonction de leur personnalité. Les dernières recherches menées à ce sujet par l’Université de Melbourne ne font que renforcer cette idée, tout en donnant un aperçu plus approfondi de la façon dont la personnalité influe sur nos carrières.
Personnalité et emploi
L’étude est basée sur une analyse de 128 279 utilisateurs de Twitter, de 3 513 professions différentes. Les chercheurs ont constaté que les personnes ayant différents types de carrière avaient des personnalités différentes. Alors que les joueurs de tennis d’élite se sont montrés agréables et consciencieux, les programmeurs de logiciels se sont montrés plus ouverts à l’expérience.
Non seulement les emplois attiraient des personnes ayant des personnalités différentes, mais des carrières similaires étaient également regroupées. Ainsi, le travail de « gestionnaire de concert » était entouré d’emplois tels que promoteur de concert, agent musical, agent de réservation, directeur de promotion, etc. Paul X. McCarthy, co-auteur de l’étude de l’Université de New South Wales, a déclaré à Mind Body Green. « Pour le moment, nous avons une vision trop simplifiée des carrières... Et si au lieu de cela - comme le montre notre nouvelle carte des vocations - la vérité était plus proche de la datation, où il y a en fait un certain nombre de rôles qui conviennent parfaitement à chacun » ?
Les chercheurs ont utilisé les données de l’étude pour créer une carte des vocations qui peut être utilisée pour faire correspondre la personnalité d’un individu à une carrière potentielle. Selon la co-auteure Marian-Andrei Rizoui, le programme est capable de recommander une carrière adaptée à la personnalité avec une précision de près de 70 %. Même dans les cas où l’emploi recommandé ne correspondait pas strictement à la personnalité de la personne, l’emploi se trouvait toujours dans le même groupe de carrière.
Les chercheurs ont élaboré un programme capable de recommander une carrière adaptée à la personnalité avec une précision de près de 70%. (Image : Capture d’écran / YouTube)
Classification des emplois du MBTI
L’indicateur Typologique de Myers-Briggs (MBTI) est un test de personnalité et de carrière très populaire, souvent utilisé par les entreprises du monde entier. En fait, on estime que près de 80 % des entreprises classées au Fortune 500 utilisent ce test pour déterminer le potentiel d’un employé.
Selon le site d’emplois Workopolis« En décomposant les types de personnalité en extravertis (E) ou introvertis (I), sensibles (S) ou intuitifs (I), penseurs (T(think) ou sentimental (F(feel), et juges (J) ou perceptifs (P), le test Myers-Briggs attribue à chaque type de personnalité un acronyme de 4 lettres. Le test MBTI est utilisé par les entreprises et les professionnels depuis des décennies pour déterminer si un candidat convient à un poste ».
Une personne peut appartenir à l’un des 16 types de personnalité déterminés par le test, et des carrières spécifiques lui sont recommandées. Les personnes ayant une personnalité INTJ aiment faire les choses à leur façon et s’en sortiront bien dans des rôles où elles n’ont pas à s’impliquer trop dans l’interaction sociale. Les personnes ayant une personnalité INTP seront adaptées aux carrières qui impliquent l’utilisation de la logique. Les types d’ENTJ sont recommandés pour les rôles qui impliquent beaucoup d’organisation et d’efficacité. On dit que les personnes ENTP excellent dans les domaines qui exigent une tendance au non-conformisme.
Un individu peut appartenir à l’un des 16 types de personnalité déterminés par l’indicateur de type Myers-Briggs et des carrières spécifiques lui sont recommandées. (Image : pixabay / CC0 1.0)
Les INFJ seront excellents dans une carrière où ils doivent traiter avec les gens sur un plan personnel. Les INFP sont mieux adaptés aux rôles qui exigent de la compassion et de l’empathie. Les ENFJ doivent choisir des emplois qui sont très énergiques, logiques et expressifs. Les personnes ENFP sont idéales pour les tâches qui exigent beaucoup de communication. Les ISTJ sont des travailleurs acharnés qui peuvent s’occuper de tâches qui comportent beaucoup de responsabilités. Les types d’ISFJ sont mieux adaptés pour fournir un service sans être dans une position d’autorité.
Les ESTJ sont réalistes et sont excellents pour les rôles de leadership. Les ESFJ ont tendance à graviter vers des emplois qui impliquent de prendre soin d’autres personnes. Les ISTP sont des personnes assez simples et devraient idéalement être dans une carrière où ils manipulent beaucoup d’outils. Les personnes ISFP sont adaptées aux emplois qui requièrent de l’attention et de la sympathie. Les ESTP devraient occuper un emploi qui exige des gens qu’ils prennent des risques élevés et qu’ils soient débrouillards. Enfin, les personnes ESFP conviennent parfaitement aux tâches où elles doivent interagir avec d’autres personnes.
